Politique d'embauche

Précisions donnes aux personnes qui postulent

• Veuillez poser votre candidature uniquement pour des postes faisant l’objet d’une annonce et ne pas envoyer d’offres de services spontanées.
• Vous pouvez nous envoyer votre candidature par écrit ou par courriel. L’offre par voie électronique doit nous parvenir en fichier PDF.
• Nous prions les personnes qui postulent de ne pas joindre une photo à leur dossier.

Politique d'embauche de la section Suisse d'Amnesty International

• La structure professionnelle de la section suisse d’Amnesty International est ouverte, sans discrimination ni barrières, aux personnes issues de tous les groupes sociaux. Amnesty est consciente que certains groupes de personnes sont discriminés sur le marché du travail ou en sont exclus, au cours d’une recherche d’emploi ou d’un processus d’embauche. Amnesty ne tolère pas de telles discriminations, directes ou indirectes, fondées sur le sexe, le handicap, l’âge, la nationalité, la religion / l’orientation religieuse, le contexte socio-économique, l’orientation sexuelle ou l’identité sexuelle.
• Lors du processus de sélection, l’égalité des chances est garantie à chaque personne qui répond aux exigences professionnelles et à la nature du poste à repourvoir. Une condition commune à tous les postes vacants et aux stages est d’avoir de très bonnes connaissances de l’allemand et du français. Pour chaque poste mis au concours, nous publions un profil d’exigences détaillé.
• Amnesty Suisse tient à une répartition équilibrée des genres à tous les échelons hiérarchiques et pour toutes les fonctions. Si les femmes, resp. les hommes, sont sous-représenté·e·s dans le programme concerné, Amnesty recherche l’égalité. Les responsables du recrutement prennent alors prioritairement en considération les candidatures du genre sous-représenté, à qualifications équivalentes. Cette règle est valable en particulier pour des fonctions de cadre.
• Dans la mesure du possible, des personnes des deux sexes sont représentées au sein de la commission de sélection (sélection des dossiers et entretiens d’embauche).
• Le système salarial homogène et transparent d’Amnesty Suisse est lié aux exigences et à la fonction. Il garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes ainsi que l’égalité de traitement entre nouveaux postes et postes déjà existants.
• Amnesty Suisse favorise la conciliation entre charges professionnelles et familiales en proposant des postes à temps partiel (le temps partiel est la règle), un modèle d’annualisation effective du temps de travail et une réglementation novatrice des vacances.

septembre 2011